企业员工薪酬水平持续增长首席记者邵群
明天就是除夕，外地工大多已返乡过年，苏城企业缺不缺工，节后需求又如何，究竟哪个行当最缺工，什么样的员工最受青睐……昨天，苏州市劳动就业管理服务中心正式发布2016年企业用工需求抽样调查指出，企业外地员工占用工总人数的76.1%，员工平均月薪酬为3620元。随着企业对技能人才需求的增加，招工结构性矛盾将会凸显。
此次调查涉及全市1000家企业，其中四市六区各占100家，基本涵盖各市、区和各主要经济类型、行业类别。调查分16个行业展开，基本吻合我市产业发展现状。其中大、中、小型企业分别占12%、38%、50%，包括民营、外资、台资、合资、国有集体、港澳资企业。
节后六成多企业要招工电子设备装配工需求最旺
昨天，苏州市劳动就业管理服务中心相关负责人告诉记者，调查中，65.1%的企业表示今年有招工需求，需求总人数为16.42万人，平均每家企业需求252人。无招工需求的企业，大部分是因为订单不明确，尚未制订招工计划。需求总人数中，有73%用于补充流失。
根据调查，企业今年第一季度需求人数占总数的36.71%，第二季度占24.6%，第三季度占19.94%，第四季度占18.75%。从行业看，电子电器业需求量远高于其他行业。在主要需求工种中，电子设备装配工占比超过四成，需求最为旺盛，其次为挡车工，约占6%，第三为各类化工生产人员，占5.6%。
参与调查的企业中，有27.4%认为招工不困难，比例较上年同期上升8%左右；有62.5%认为招工有一定困难，但能解决；有10.1%认为招工有较大困难，比例较上年下降8%左右。
记者了解到，企业去年离职的总人数为32万，离职率为38.23%，为近几年最高。而企业订单整体减少，致加班减少、收入减少，是员工选择跳槽的主因。从各行业离职率看，食品药品、生活服务、运输仓储、电子电器等四个行业同比涨幅超过5%。
外地员工占比超七成主体年龄段集中在25-34岁
这名负责人告诉记者，参与调查的企业中，外地员工人数为39.35万，占用工总人数的76.1%，而2014年这一比例为75.6%。
外地员工占比排名前六的行业，依次为电子电器、造纸印刷、信息软件、建筑建材、塑料化工、机械装备，占比分别为89.65%、76.74%、76.37%、75.27%、73.47%、70.43%。而本地员工占比排名前六的行业，则依次为生活服务、商贸服务、能源冶金、运输仓储、食品药品、住宿餐饮，占比分别为69.67%、51.46%、48.65%、47.85%、45.28%、37.3%。
调查发现，有62%的企业，员工主体年龄段为25-34岁。从各行业主体年龄段占比看，25-34岁劳动者在信息软件、电子电器、汽车制造业占主体；35-44岁劳动者在纺织印染、运输仓储、造纸印刷业占主体。
企业员工平均月薪3620元
服务业薪酬水平相对较低
去年末，苏城企业员工平均月薪酬为3620.25元，较上年的3501.05元，增长了3.4%，虽保持增长态势，但增幅为近几年最低。从各行业平均月薪酬看，服务业薪酬水平较低。与上年同期相比，能源冶金、纺织印染、商贸服务等三个行业呈现下降，其他行业则均有不同程度上涨。
参与调查的企业中，平均月薪酬在3500元以上的行业有11个，由高到低依次为能源冶金（3905.41元）、运输仓储（3875元）、机械装备（3835.71元）、建筑建材（3807.29元）、汽车制造（3794.44元）、信息软件（3737.5元）、塑料化工（3705.13元）、造纸印刷（3620.97元）、电子电器（3594.36元）、制衣制鞋（3513.89元）、纺织印染（3500元）。调查还发现，企业今年新招员工平均月薪酬为3123.37元，各行业新招员工月薪酬基本都在3000元左右。
我市企业员工薪酬水平连年增长，近五年已累计增长近80%，同时，在当前员工流动性较高，用工成本压力较大的背景下，企业纷纷采取多种办法，优化用工，增强员工归属感，努力稳定员工队伍。
招工结构性矛盾将凸显技能型员工越来越受青睐
这名负责人告诉记者，受访企业今年的需求总人数中，男、女性分别占48.34%、41%，无性别要求的占10.66%。需求总人数中，技职校文化程度需求比例近四成，无文化要求的需求比例较上年下降13%。数据显示，46.8%的企业更想招收技能劳动者，39.7%的企业更需要普通操作工，13.5%的企业对高级人才更为青睐。这表明，随着传统制造业企业技术革新步伐的加快，具备一定技能基础的劳动者越来越受青睐。
从调查结果看，今年我市整体用工需求仍偏弱，在供求关系上，将实现数量基本平衡，但随着企业对技能人才需求的大幅增加，招工结构性矛盾将会有所凸显。据预计，今年用工增长势头将趋于平稳，同时，企业将更加注重创新驱动和智能化，不断提升员工职业素质以适应新形势要求。
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